ссылку не могу - е знаю. по поводу премий ооо можно положение о премировании сделать, можно приказом. а вот касаемо части компании и чтобы не терялось при увольнении... не припомню ничего. да и смысл - не думаю, что это будет доп. стимулом, а вам потери при увольнении сотрудников